Anbei finden Sie 15 Thesen, die Ihrem Unternehmen entsprechen könnten: These eins:Lange Bürokratiewege in unserem Unternehmen verhindern schnelles wettbewerbsorientiertes Handeln. These zwei:Entscheidungen in unserer Organisation dauern aufgrund der unklaren Hierarchien zu lange. These drei:Unmotivierte Mitarbeiter in unserem Team kosten sehr viel Kraft und dämpfen das Leistungspotenzial der anderen. These vier:Unsere Unternehmensziele entsprechen nicht den persönlichen Zielen unserer Mitarbeiter, was zu andauernden kraftraubenden Diskussionen führt. These fünf:Aufgrund unserer hohen Personalfluktuation ist es nicht möglich, sich mit ausgetretenen Mitarbeitern weiterhin privat zu treffen. These sechs:Von unseren Mitarbeitern wird innovatives Verhalten und eigenverantwortliches Arbeiten zwar erwartet, aber nicht unterstützt. These sieben:Mangelnde Ausstattung (zB veraltete EDV) und nicht ergonomische Arbeitsplatzgestaltung (zB lange Wege) führen zu vielen Leerlaufzeiten der Mitarbeiter. These acht:Viele unserer Mitarbeiter arbeiten vor allem deshalb bei uns, weil sie in unserem Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz haben. These neun:Unsere Arbeitszeiten sind nicht familienfreundlich. These zehn:Der unzulängliche Informationsaustausch von Führungskraft zu Mitarbeitern und umgekehrt führt zu vielen Missständen und Unzufriedenheit in unserem Team. These elf:Unser Betriebsklima ist geprägt von Misstrauen und Unsicherheit. These zwölf:Versprechungen werden in unserer Organisation nur selten gehalten. These dreizehn:Unsere Pause benötigen wir vor allem deshalb, weil sie eine Möglichkeit ist, im Gespräch Frust über das Unternehmen ab zu bauen. These vierzehn:Betriebsausflüge dienen in unserem Unternehmen lediglich als Alibifunktion, um den Anschein einer guten Betriebskultur zu wahren. These fünfzehn:Mitarbeitergespräche sind standardisiert und finden maximal einmal pro Jahr statt. Sie haben mehr als 3 Fragen mit „Ja“ beantwortet? Dann holen Sie Hilfe oder verlassen Sie das sinkende Schiff! Sie haben sich nicht wiedergefunden? Gratuliere! Dann entspricht ihr Unternehmen vielleicht den folgenden 15 Thesen:
